Малое предпринимательство

      Статья 3 ТК РФ провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные  возможности для реализации своих трудовых прав (ч.1 ст.3 ТК РФ). Никто не  может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том  числе  в зависимости от  возраста (ч.2 ст.3 и ч.2 ст. 64 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работника

       Основные нарушения со  стороны  работодателей в отношении граждан предпенсионного  возраста, касаются порядка приема на работу и увольнения, процедуры сокращения и уклонения от  надлежащего оформления трудовых договоров. Кроме  того, не все работодатели обеспечивают необходимые  условия  труда на рабочем  месте, соответствующие требованиям трудового законодательства.

     Поэтому работник вправе  в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных либо  оспариваемых прав, свобод или  законных интересов.

     Кроме того, за  нарушение трудовых  прав работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, налагаемая на юридических лиц:

  • за нарушение порядка оформления приема на работу и оформление трудового договора (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) – от тридцати тысяч до  пятидесяти тысяч рублей;
  • за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности  в виде увольнения) (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) – от тридцати тысяч до  пятидесяти тысяч рублей;
  • за непредставление отпуска (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ)- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
  • за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ)- от тридцати тысяч до  пятидесяти тысяч рублей;
  • за не прохождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ) –от ста десяти  тысяч до  ста тридцати  тысяч рублей;
  • за не проведение специальной оценки условий труда (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) – от шестидесяти тысяч до  восьмидесяти тысяч рублей.